苏州招聘

1.大专以上学历;
2.有从事企业合规经营或风险管理经验；
3.有法律相关专业教育背景或实务工作经验的优先
4.有日语能力的优先

职责

1、合规经营日常工作的策划和推进；
2、风险管理工作的策划和推进；
3、BCP体系构建和导入的协助；

YKK集团以建立一个“公正、安心”的，“创造新价值的技术型”的，“国际化”的公司为目标，以产品、技术的开发与研究为基础，在建材、拉链、工业机械三大领域拓展着全球性事业。目前，集团在全世界70个国家和地区拥有近120家工厂和4万名员工。
作为YKK集团的全资子公司，吉田建材（苏州）有限公司设立于2002年3月，拥有零件、门窗和幕墙三大事业部，员工1700多人。作为一流的建材企业，公司不断开发、设计、制造各种新型铝合金材料，努力向社会提供高品质的绿色节能门窗和幕墙产品。
公司秉承YKK集团“善之巡环”的企业精神和“追求更高企业价值”的经营理念，贯彻“从失败走向成功，信任并放手让年轻人干”、“持续追求，品质至上”、“不断努力，建立完善的信赖关系”三点核心价值，进行生产经营管理，致力于员工、顾客和社会的共赢。
搭建沟通机制和平台，建设和谐员工关系：
1.工会沟通渠道——定期召开职代会和工会会议，听取员工的意见。
2.企业内刊——双月刊，人手一本，是员工展示自我、互相沟通的平台。
3.在职员工访谈——全面了解员工工作环境、劳动强度、部门氛围等信息。
4.公司业绩报告会——定期和员工分享公司的经营状况、通告主要政策和事业计划。
5.总经理接待日——每季度一次，总经理倾听员工心声，解决员工关心的实际问题。
注重员工的技能培训和职业发展：
1.领导力提升项目——针对中高层管理者开展培训和咨询项目，提升领导力
2.管理者训练营项目——对有潜力的基层管理者进行系统培养，作为中高层管理者储备
3.职业进阶积分培训项目——优秀员工参加进阶培训，达到积分要求，实现职位晋升
4.技术人员发展和保留项目——开展出国研修、技术交流、心理辅导等培养和保留活动
5.应届大学生培养项目——以培训和学习为主的大学生评价机制，发展优秀后备人员
开展合规经营和企业文化活动，承担企业社会责任：
1.感恩日活动——感谢员工、员工家属和社会各界对企业发展的支持与贡献。
2.员工兴趣俱乐部——通过俱乐部的形式将有共通兴趣爱好的员工组织在一起 。
3.合规经营活动——严格遵守相关法律法规，建设诚信企业，建立信赖关系。
4.社会责任活动——开展诚善助学、环境保护、扶危济困、慈善捐助等各种公益活动。
苏州公司作为YKK建材事业的战略性工厂，正致力于成为建材事业在中国的研发和制造中心，致力于为提供让客户感动的产品，致力于成为优秀的雇主和苏州地区重要的品牌企业。为实现这些目标，苏州公司正大力推进本地化管理，需要大批的技术和管理人才。热忱欢迎有志于与我们一起进步、成长、发展的优秀人才加盟!