苏州招聘

上海链家房产经纪人岗位JD 一、薪酬绩效： 原则： 让成长有迹可循，让收入匹配成长（A0-A10职业化经纪人之路） 1、A0：自19年12月1日起，入职即可享有12*8000的保底年薪； 2、A1：3000固定工资+2500绩效工资+20%二手提成+30%买卖提成+30%-50%租赁提成； 3、绩效考核标准（单量/业绩取孰高原则）： （1）业绩：2000≦X<4000获得500绩效，4000≦X<8000获得1500绩效，8000≦X获得3000绩效  （2）单量：1≦X<2获得500绩效，2≦X<3获得1500绩效，3≦X获得3000绩效。  业绩累计满足200积分（100业绩=1分）达到A1级别（转正）实行低底薪+高绩效 二、岗位职责： 原则： 销售的本质，专业化的房产咨询顾问； ①商圈社区专家： 熟悉商圈楼盘基本信息，把握房东购房，卖房心态，收集社区生活相关配套信息，提供咨询以及解决方案； ②房产法律顾问： 熟练掌握房产交易理论知识，包括税费+贷款+过户+交房等事宜，能够及时帮助客户发现问题，提出解决方案，最终解决问题； ③资产管理顾问： 根据自己的专业结合客户的需求帮助其匹配出***房源，收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息 ④社区公益者：  为社区邻里提供力所能及的帮之和服务，做社区的好邻居。   三、晋升方向 1、选拔理念： ①人才选拔的三力模型：绩效表现力+组织贡献力+价值观影响力 2、3个通道： ①NGR100新绿拉力赛+XVP选拔+领航家培养计划 3、3个方向： ①职业经纪人：A0-A10积分晋升职业化经纪人，提成20%-70% ②销售管理：A经纪人——M店经理——B商圈经理——D运营总经理——D+事业部总经理 ③内部转岗：链家支持城市之间+职能岗位之间内部转调。   四、工作时间： 周一至周五：9:30-20:00 周六至周日：9:00-9:00 每周二固定休息~ 五、培训体系： 1、新人30天脱岗“链人计划”： ①4个阶段： 入门期+迎心期+外功期+心法期； ②2个方式： 线上线下结合（线上链识界培训视频+闵行线下培训基地） 2、门店带教： ①形式：一对一师傅带教 ②硬件支持：带教手册复盘。   六、入职要求： 1、岗位要求： ①高学历：全日制统招本科 ②高专业度：高的学习能力，应届生平均分不得低于70分 ③高职业素养：征信不得逾期 ④高社区参与度：价值观***，客户至上，诚实可信，拼搏进取，合作共赢 2、入职流程： 圈经初试——PPI测评——总部linker面试——运营总终面——线上办理入职。 未来长路漫漫，有的是时间发生故事，加油！ 

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。