苏州招聘

1、制定及完善公司培训管理制度，建立培训管理体系，并监督实施效果；
2、根据公司年度经营策略，收集审核各部门的培训需求，制定公司年度培训计划，并推进过程及评估分析落实效果；
3、制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
4、组织开发公司内部培训课程体系，独立完成部分管理类及销售类课程的开发，并在内部讲授，组织和推动线上培训平台的运用；
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提升整体讲师技巧水平；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、关注公司人才梯队培养，制订人才建设体系，引导各部门负责人关心员工个人能力培养及个人发展，将培训体系和员工晋级、薪酬体系相结合；
8、负责下属员工的甄选、考核及业务指导工作；
9、其他与职责相关的工作。

上海百事可乐饮料有限公司是中外合资企业，成立于1989年，坐落于上海市闵行***经济技术开发区，占地面积4万2千平方米，投资总额5160万美元。共有四条流水线，其中pet线两条、拉罐线一条、混合线一条，年产能约6000万标箱。现有直接和间接雇佣员工约2000人，为百事饮品事业中国“北京、上海、广州、深圳”四大灌瓶厂之一。销售区域覆盖上海市及江苏南部等地。生产、 销售百事可乐、七喜、美年达等世界驰名品牌碳酸饮料系列产品；

上海百事自1989年成立以来，企业运营一直保持持续的增长。目前年销售量逾7000万标箱，年销售收入逾13亿人民币，在业绩贡献方面在百事饮品事业东区，百事饮品中国，承担着极其重要的角色。

上海百事致力于业绩的持续健康发展，源于优秀的业绩，曾获“中国食品工业改革开放二十年杰出外商投资企业”、美国《财富》杂志 “中国最受赞赏的外商投资企业”、 “百事全球***灌瓶厂奖”、“中国饮料工业二十强”等50多个市级、***和国际百事公司的高等级荣誉。

上海百事致力于人才的持续有效培养，在打造坚实的以来自于内部晋升为主的管理团队的同时，亦在为百事饮品事业输出优秀的高层管理人员，曾获“百事全球高绩效管理团队奖”等荣誉。