苏州招聘

岗位职责：

1.根据公司、部门业务发展需要，协助上级优化公司薪资福利激励策略，完善薪资及福利体系建设，保证相关管理环节的闭环管理

2.参与内外部薪资福利调研分析，对年度薪资调整、人工成本进行有效规划和建议,同时，为管理层和业务部门提供专业分析报告及解决方案意见

3.参与人力资源项目，并保证在薪资福利方面落实项目方案，推动HR项目发挥价值。

4.优化工作方法和流程，保证工作效率和准确性

5.薪资福利日常工作实施，包括管理认识代理第三方机构，社保公积金，发薪，年度人工成本预算等。

岗位要求：

1.本科以上，人力资源管理或理工科专业背景为佳；

2.5年以上人力资源工作经验,3年以上薪资福利管理经验为佳

3.有组织薪资福利相关项目及人工成本，公积金，社保管理经验

4.英语能力良好，工作中能熟练处理英文场景

5.熟练使用电脑OFFICE软件，薪资发放软件，熟悉国家劳动法及人力资源相关政策。 

菲尼克斯（中国）投资有限公司，自1993年起扎根南京，经过二十多年快速成长，现已发展成为集团公司在海外***的生产与研发基地、跨国公司***地区总部以及集团公司全球三大竞争力中心之一。下辖南京菲尼克斯电气有限公司、菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司、 菲尼克斯（南京）智能制造技术工程有限公司、菲尼克斯亚太物流（南京）有限公司、菲尼克斯（南京）新能源汽车技术有限公司、菲尼克斯电气（上海）有限公司。现有员工2000余人。

作为全球电气连接和电子接口领域、工业自动化领域的知名品牌，菲尼克斯电气始终将创新精神付诸实践，紧跟市场需求变化，以“客户需求与行业应用”为驱动，为客户与合作伙伴提供切实有效的解决方案。为合作伙伴提供包括工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化在内的专业化、精细化和差异化的器件、系统和解决方案。

公司先后在全国建立20多个办事处、100多家分销机构，为能源行业、过程行业、基础设施、工厂自动化等工业领域客户提供优质产品和高效服务。在二十多年的发展历程中，菲尼克斯电气中国公司始终保持业务的健康增长，并积极为中国产业发展贡献力量。菲尼克斯电气中国实现了100%本土团队、100%本土管理。

菲尼克斯电气集团是德国工业4.0的重要参与者和推进者。作为来自德国的隐形冠军、德国工业文明的优秀代表，菲尼克斯电气中国公司自创建之初，就致力于与中国产业共同发展，用心铺设中德产业合作的桥梁，是中德合作的典范。自2014年菲尼克斯电气中国公司正式发布智能战略，成立菲尼克斯电气智能战略推进联盟以来，一直积极地推动并联合与产业相关的政府部门、科研院所、优秀企业代表等，致力于建立真正全连接的产业生态，将拥有工业文明共同理念的参与者联合起来，成为未来整个自动化产业、制造业和工业文明的产业生态建设的驱动者和践行者。