苏州招聘

工作职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
6、组织和推动企业文化建设；
职位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中2年以上人力资源部门负责人工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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