苏州招聘

岗位职责：
1.拟定公司人事管理制度，并贯彻实施；
2.根据公司阶段性的发展需要，制定科学合理的绩效方案，并对相关细则进行解释；
3.审核月度工资表；
4.通过员工关怀等方式，构建和谐的劳资关系，解决劳动纠纷；
5.人力资源相关数据的汇总和分析；
6.对部门员工的工作完成情况进行指导和监督。

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历；
2.三年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4.对人及组织变化敏感，拥有高效的决策力和把控大局的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，亲和力强；
6.具有解决复杂问题的能力；
7.亲和、公正、以人为本，诚实守信、认真、勤奋、敬业；
8.服务行业工作背景尤佳。

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