苏州招聘

岗位职责：
1、负责国内市场招聘计划的制定，具体包括年度各层级各体系招聘数量、招聘时间等计划；
2、及时掌握部门/大区人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各部门/大区的人力资源需求，及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要；
3、建立和完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责推进并跟踪各部门/销售大区的招聘任务进度完成情况并发现招聘过程中的问题，及时汇报并沟通调整招聘方法、招聘思路；
5、负责招聘渠道维护与开发，以及招聘成本预算与控制；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或市场营销类专业，特别优秀者可适当放宽；
2、中大型企业2年以上招聘工作经验；
3、具备自主品牌营销、销售类人才招聘经验优先；
4、熟练运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力；
5、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力。
岗位素质要求：
1、指挥：团队工作井然，成员行为较好
2、决策：决策超出组织预见，成为组织成员决策依据
3、领导力：对员工业绩与态度进行客观评价

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