苏州招聘

岗位职责 Responsibilities：
1、 根据事业部的发展战略和经营计划，全面统筹事业部人力资源及行政方面的管理工作，制定人事、行政战略规划，并监督实施；
2、 参与事业部经营管理及重大问题决策，为事业部高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定事业部人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；
3、 负责构建和完善适应经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为事业部经营提供人力资源保障；
4、 负责对事业部各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；
5、 指导事业部人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
6、 负责规划、完善事业部中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助总部领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为总部高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持 7、积极与总部领导沟通，并积极配合总部拟定的全面发展战略.

岗位要求 Qualifications：
1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、 32岁以上，8年以上人力资源专业工作经历，必须具备优秀的沟通协调能力；
3、 熟悉人力资源的各大模块，有5年以上的管理和带领团队的工作经验；
4、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、 有在大型的制造业或物流行业的相关工作经验；
6、 能适应出差。

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