苏州招聘

岗位要求：
1、28-45周岁；
2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
3、5年以上相关工作经验。
职位描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事、行政及安全环保管理制度；
3、指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、员工劳动关系协调处理、劳动纠纷预防及处理；
10、推进车间的5S检查、评比、改善工作；
11、负责公司安全生产及环境、卫生日常监督、检查，及处理公司安全环保事故等突发事件；
12、根据总经理要求提出的战略目标制定公司政策战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；
13、根据总经理召集总经理决策会议、总经理办公会的会议决定，并做好会后检查、督促和协调各部门的工作进展；
14、推进公司企业文化的建设工作，策划公司文宣、文体活动方案；

        中国龙工控股有限公司，简称“龙工”，系由第十一、十二届全国人大代表、全国劳动模范、全国优秀中国特色社会主义事业建设者李新炎先生，于1993年在福建龙岩创立的一家大型工程机械企业。2005年率中国工程机械行业之先在香港主板上市（股票代码03339）。2011年名列全球工程机械50强第23位，平均资产回报率全球第三，营业利润率增幅全球第四，销售额增幅全球第五。2012年尽管经受全球金融危机和国内宏观调控的双重考验，各项发展指数仍然稳中有进。
    公司秉承“靠人才，抓管理；上质量，创名牌；取信天下，跃居群雄”的治企方针，凭借强大的技术研发实力和精良的设施装备，自主开发和制造了具有核心竞争力的装载机、挖掘机、叉车和压路机等四大品类500多种型号的整机产品，以及传动元件、液压油缸、齿轮泵阀、水箱管路等核心零部件，并配套建设了大型现代化的精密铸锻件保障基地，全面推行纵向一体化的运营模式。龙工装载机的产销量，稳居全球领导者的地位；挖掘机、叉车、压路机及其龙工系列产品的核心零部件，均达到“国内领先、国际一流”的水平。“龙工商标”系“中国著名商标”，“龙工牌产品””为“中国名牌产品”。
    公司始终坚持“销售代理制”“一大原则”，不断强化“质量、服务、性价比”这“三大优势”，构建起“遍布全国、辐射全球”的龙工产品营销服务网络，在1000多家一、二级重点经销代理单位中全面实行了整机销售、维修服务、配件供应“三位一体”的营销服务机制，全力打造“中国工程机械行业服务效率***”，从根本上保证了销售渠道的畅通与售后服务的日臻完善。
    公司在福建、上海、江西、河南四大基地，拥有五大事业部、19家全资子公司。生产制造均采用全球最为先进的工艺和装备，先后通过了iso9001：2008与iso9001：2000质量管理体系、国家军用标准gjb9001-2001a和iso14001—2004环境管理体系及gb/t28001—2001职业健康安全管理体系的认证。
    公司董事局在全面总结二十年跨越发展成功经验的基础上，描绘了承前启后继往开来、重新创业再铸辉煌的发展蓝图；提出了专心专注做好装载机、挖掘机、叉车、压路机及其系列核心零部件，力争使各事业部（子公司）早日成为各自行业的领军企业，全面实施“国际化定位、跨越式发展”的战略，全力推进“龙工品牌”由“中国名牌”向“世界知名品牌”的战略跃升，为把公司建设成为“令人尊敬的全球工程机械卓越运营商”、打造“百年龙工”奠定更加坚实的基础。
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