苏州招聘

1、协助建立、优化绩效管理体系，负责具体实施；
2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
3、收集员工对现行绩效管理的意见，同时协助设计、优化考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；
4、整理和分析考核信息， 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、上级主管交办的其它事宜

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