苏州招聘

岗位职责：

1. 熟悉人力资源公司的整体运营模式，并能提供总体的规划方案；

2. 精通人力资源外包项目管理、人员外包及业务流程外包服务，并具有较强的招聘功底；

3. 建立并完善相关人力资源公司体系，研究、设计人力资源管理模式（包含RPO、灵活用工等）；

4. 能够提供求调研、制定运营方案、组织方案实施、数据分析与汇报及相关运营推广工作；

5. 建立与供应商的运营合作，方案策划与跟进等；

6. 推熟悉人力资源相关政策，创新用工模式，解决用工成本、风险等问题。

岗位要求：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上以上工作经验，其中3年以上乙方经验；

3、具备较强的资源供给能力，熟悉人力资源公司的运作；

4、具有较强的规划和执行能力。

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