苏州招聘

1、建立完善本部门业务相关的管理规程及操作规程，并组织、辅导、监督执行；
2、定期展开各地区同行业薪酬调研，并提交薪酬调研报告。；
3、负责劳动用工、入离职、薪酬结算、社保公积金缴纳等各项人事工作有序开展。；
4、负责对接劳动年审、社保年审、劳动监察等外联事务；
5、上级领导交办的其他工作事项和任务。

1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规，熟悉地方政策、法律文件等，精通薪酬绩效模块实操；
3、具有较强的沟通能力，逻辑思维清晰，对数据有较强的敏感度，具备较强原则性和保密性；
4、具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力。

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