苏州招聘

北京大玩家娱乐股份有限公司针对名校毕业人才设立了专项高管储备计划，旨在面向社会招募2-5年工作经历、具备高培养潜质的名校优质人才，通过大玩家在文化娱乐行业深耕近十五年打造的规模专业平台，辅以完善的人才培养机制，清晰、明确的职业发展路径及强竞争力的薪酬体系，实现高效、快速地为公司业务发展、业务创新输送核心战略人才。具体说明如下：

一、岗位分布
1、岗位设置：总部部门经理、店面总经理、区域总经理；
2、地点安排：北京及全国重点城市。
二、任职要求
1、统招名校本科及以上学历；

2、管理类、营销类、运营类等相关工作经验2年以上；

3、对新鲜事物有强烈的好奇心，勇于研究和尝试；

4、有较强的创新意识和学习能力，良好的沟通、表达能力；

5、很强的自驱力和抗压能力；

6、良好的团队协作意识；

7、为人谦虚，有责任心，认同公司的企业文化。

三、储备期薪资待遇
1、基本工资10000元/月-25000元/月（依据学历、院校、工作经验确定）；

2、绩效奖金2500元/月。

四、福利

五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建拓展。

1. 发展路径

方向一：高级储备干部→部门副经理→部门经理→部门总经理；

方向二: 高级储备干部→店面总经理→区域总经理→片区总经理。

   大玩家，中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业，一直秉承“健康时尚、动感阳光”的品牌理念，致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新，致力于为积极乐观，热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。
以绿色游乐项目对传统电玩行业的改造和提升为经营导向，大玩家在创新传统电玩项目的基础上，创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目，以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等。全新的经营业态与服务理念，使得大玩家在被消费者热爱与推崇之余，迅速扩展全国。目前已拥有300余家店面，覆盖全国几乎所有省份的百余个核心城市，每日为高达千万计消费者提供娱乐服务。
因健康阳光的经营理念和卓越品牌价值，大玩家成为中国文化娱乐行业协会副会长单位、北京奥运会奥组委唯一指定游戏机台供应商、中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌。近几年，大玩家协同相关文化部门及产业上下游，连续多年主力承办电玩行业最大赛事——中国电子游戏超级联赛（CGL），重塑行业全新公众形象。
为顺应国家消费升级和鼓励文化娱乐行业发展的历史机遇，大玩家深度洞察消费需求，推出了面向家庭型消费的“PLAY1”品牌，针对年轻群体，主打“简单分享”概念的“蜜柚”品牌，以及以VR高科技体验为主的“NEW约街头”品牌。多品牌并驾齐驱，以发现和创造超乎用户期待的娱乐场景体验为使命，大玩家正在成为第一互动娱乐平台品牌，并将见证中国文化娱乐经济的快速发展，成长为中国最具价值的文化品牌。
在追求快速稳健发展的同时，公司一直积极承担社会责任，热衷公益活动。大玩家品牌创建以来，与多地社会福利和儿童福利机构合作，为孤残、失学儿童、困难家庭等提供帮助。全国百余核心城市门店共同发起的面向老年群体的公益活动-大玩家【相约十点】全国公益行，也成为电玩娱乐行业规模最大，影响群体最多的全国性公益品牌。