苏州招聘

1.   据部门要求，制定所辖区域及客户的销售策略和AOP目标，并进行目标分解，通过有效的辅导与激励，完成所辖区域的AOP目标

2.   负责对CDA条款的研究,并推动落实CDA条款的执行

3.   落实市场拓展部对OP各客户的促销、陈列、渠道价格等方案

4.   组织建立信息收集和数据分析系统，从中发现销售运作中的存在问题，有针对性的提出设想与方案

5.   执行和落实公司制定的TU工具

6.   落实正常业务活动开展，包括但不限于陈列达标、货龄管理、资产管理、应收帐款、路线拜访、文件票据管理等

7.   对本部门的各项费用在权限范围内负责审批，在权限范围以外的应认真审核，并向上级建议，经批准后实施，并对上述资源使用进行跟踪管理及反馈调整

8.   依计划落实客户开拓，确保按月\年完成客户开拓目标

9.  负责企业文化的宣导、监督落实及内部人才梯队培养与建设

11.  积极宣导，有效落实执行公司各项规章制度

12.  完成领导交办的其他任务

上海百事可乐饮料有限公司是中外合资企业，成立于1989年，坐落于上海市闵行***经济技术开发区，占地面积4万2千平方米，投资总额5160万美元。共有四条流水线，其中pet线两条、拉罐线一条、混合线一条，年产能约6000万标箱。现有直接和间接雇佣员工约2000人，为百事饮品事业中国“北京、上海、广州、深圳”四大灌瓶厂之一。销售区域覆盖上海市及江苏南部等地。生产、 销售百事可乐、七喜、美年达等世界驰名品牌碳酸饮料系列产品；

上海百事自1989年成立以来，企业运营一直保持持续的增长。目前年销售量逾7000万标箱，年销售收入逾13亿人民币，在业绩贡献方面在百事饮品事业东区，百事饮品中国，承担着极其重要的角色。

上海百事致力于业绩的持续健康发展，源于优秀的业绩，曾获“中国食品工业改革开放二十年杰出外商投资企业”、美国《财富》杂志 “中国最受赞赏的外商投资企业”、 “百事全球***灌瓶厂奖”、“中国饮料工业二十强”等50多个市级、***和国际百事公司的高等级荣誉。

上海百事致力于人才的持续有效培养，在打造坚实的以来自于内部晋升为主的管理团队的同时，亦在为百事饮品事业输出优秀的高层管理人员，曾获“百事全球高绩效管理团队奖”等荣誉。