苏州招聘

职位职能: 绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管
职位描述:

工作概述：
根据公司人力资源战略要求，协助上级建立并完善公司薪酬福利体系、绩效管理体系及员工关系体系。
岗位职责：
一、薪酬
1、负责协助部门经理建立、完善薪资体系，及时主动的提供专业、有效的建议
2、与绩效配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性，建立和完善工资核算、审核的方法，最大限度的规避风险的发生；
3、负责员工薪资的计提工作；
4、负责员工实发工资的整理上报工作；

二、绩效
1、绩效规划：
1）协助部门经理制定和完善公司的绩效管理制度体系；
2）关注每月部门绩效考核结果，对各部门绩效状况进行总结，提出改进意见；
2、考核实施：
1）每月定期跟进各部门工作的完成情况，并请相关人员对各部门工作完成情况的满意度作评价；
2）每季度下旬进行同事满意评价，进行结果的统计；
3）每月月底汇总统计部门绩效考核结果，提交上级审核；
4）绩效反馈：每月月底将统计完成的各部门绩效结果，和各部门负责人进行沟通，对在绩效考核过程中发现的问题，提出改进意见供其参考；

任职资格：
1、人力资源、工商管理相关专业，本科以上学历；
2、有薪酬绩效的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规。
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，沟通协调能力强，有团队协作精神。
5、有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守秘。

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