苏州招聘

岗位职责：
1. 员工配置、招聘和异动管理程序的建立和维护；
2. 根据现业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划 ；
3. 根据实际人员需求情况，选择有效的招聘渠道，发布招聘信息，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据；
4 进行简历甄别及招聘测试、面试，安排复试；
5 对有录用意向的候选人进行背景调查；
6. 录用通知书的发放及新员工入职的接待工作；
7. 招聘基础数据的统计，月度/季度招聘报告的提交；
8. 人事系统的日常维护工作（信息变更的维护、统计报表的分析等）；
9. 建立和维护培训体系，完善培训制度；
10. 调查和分析培训需求，编制培训计划；
11. 组织实施各培训计划，推动计划落实；
12. 开拓培训渠道和资源，优化资源配置；
13. 建立内部培训师队伍，提供咨询指导；
岗位要求：
1. 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 五年以上工作经验，三年以上企业招聘主管工作经验，熟悉建材行业情况者优先；
3. 个性开朗热情，善于沟通交流，有良好的分析判断能力和计划组织能力；
4. 英语听说读写比较流利。

江阴苏铝铝业，历经23年的发展，已成为集门窗幕墙、家用移门、太阳能新能源、高端工业等多领域的综合铝型材制造商，同时也是众多世界500强企业的指定合作伙伴。

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