苏州招聘

职位描述：
1、 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据部门人员情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现 的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、办理培训、学习手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9、做好各部门人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
10、调配、监督、审核人力资源各模块工作；
11、完成上级交代的其他工作任务

任职资格：
1、年龄：25-35岁
2、学历：大专以上学历
3、工作经验：2年以上相关岗位工作经验
4、工作技能：
1) 对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
2) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
3) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4) 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5) 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

苏州百世吉服饰有限公司（以下简称公司）坐落于美丽的江南水乡--苏州，公司周边商贾云集，交通便利，具有良好的商业氛围和先机。公司成立于2002年7月，注册资本50万元.
公司从2002年开始代理销售“皮卡丹”服装。当众多的服装代理业还在多品牌、粗放经营之时，公司领军人深刻体会到特许专卖将是未来服装经营的必然趋势，经过深入的市场调查、分析，毅然选择了与中国领先的商务休闲男装品牌“九牧王”合作。在短短几年里，公司由几人批发的小队伍已经发展成为以苏州为中心，辐射周边区县（昆山、南通、张家港……）的多种经营模式相结合的代理分销商。公司目前已与17家知名商场合作（如：美罗商城、苏州一百、南通八佰伴等），自营专卖店2个，拥有一批高素质的规范性营销、管理队伍。如今公司年营业额已达上千万，并以每年xx的势头递增。
公司领导非常注重员工与公司的同步发展，并在经营中不断探索，不断完善管理体制与员工福利。面对日新月异的市场竞争变革，百世吉人一定可以团结奋进，在提高业绩的同时不断拓展经营方向，成为代理行业的一匹黑马。

企业文化
企业精神：诚信、勤奋、创新、高效
价值理念：真诚合作、利益共享