苏州招聘

岗位职责
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、协助用人主管制定员工绩效考核方案，构建指标体系，形成指标库；

4、实施绩效考核具体计划，收集相关数据，形成分析报告；

5、组织员工绩效辅导与面谈，协助制定员工绩效提升方案；

6、开展员工沟通工作，疏导各类劳资关系，协助上级、法务解决员工劳资纠纷；

7、实施员工挽留策略，管理主动离职，办理离职相关手续；

8、统计、获取用人需求，协助制定招聘计划，完成条线员工招聘工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。