苏州招聘

工作职责:

岗位职责Responsibilities：

1. Manage on boarding &exit process base on the company SOP.

按照公司要求和流程为员工办理入离职手续。

2. Responsible for the employee contract renewal and probation appraisal process. Timely update staffs’ information in HR system when the terms of transfer, promotion, pay change and the other personnel information have been changed.

负责员工劳动合同续签、试用期转正等，如员工信息发生变更表如：管理员工晋升，转岗，薪资调整和其他信息更变，及时在HR系统中更新信息。

3. Keep and maintain personnel files and other relevant HR documentation for checking and audit.

按照档案管理的要求整理员工资料并归档，以便及时取阅或审查。

4. Responsible for the policy and information consultation within HR and the company.

负责公司及人力资源内部政策和信息查询和咨询。

5. Assist in C&B with the time attendance project.

协助C&B部门完成考勤追踪相关工作。

6. Support to analysis the payroll data. Participate in annual forecast & budgeting process and other compensation related programs

薪酬相关数据测算与支持,参与年度预测、预算与其他薪酬相关计划。

7. Assist in completing the processing of Work visa and RP with our vender for the expatriate

协助完成外国人工作签证、就业证办理。

8. Assist in the optimization of HR operations process to increase the working efficiency and improve the service level. Handle the ad hoc HR assignment

协助优化人力资源部相关流程，以提高工作效率和服务质量。协助其他人力资源部相关的工作。

任职资格:

1. Bachelor or above, with HR relevant experience.

全日制统招本科及以上学历必须，具备HR工作经验的18届或19届有HR实习经验的

2. Good English skill (both written and oral).

良好的英语水平

3. Proficient excel & word skill

熟练掌握excel 和word 技能

4. Excellent communication skill

较强的沟通技巧

5. Proactive attitude, client service oriented and good team-work spirit

积极主动的工作态度，良好的客户服务意识和团队合作精神

6. Acumen on data

对数据具有敏感度

7. Excellent logic thinking

较强的逻辑思维能力

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