苏州招聘

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案；

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；

6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

8、完成上级交代的相关人事工作；



职位要求：

1、大专以上学历，二年以上人事工作经验；

2、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备；

3、有较强的执行能力，擅长与员工进行沟通交流，亲和力强，耐心，细心；

4、具备良好的沟通协调能力及文书写作能力，可协助拟定、修改公司各项人事行政制度；

5、熟悉人力资源各模块、劳动法律法规、行政事务运作等；

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