苏州招聘

1.根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设，建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度，并推进实施，不断优化各项流程；

2.根据公司业务发展和经营管理需要，编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测与分析；

3.负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；

4.负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；

5.有编制公司福利项目的经验，推动公司福利管理的进一步完善；

6.负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理，不断优化服务，提高服务质量

7.完成工资报表编制，工资发放，个人所得税申报，社保公积金申报、薪酬数据统计等日常薪酬福利管理工作，并确保每月工资、社保公积金、个税等相关支付工作的及时性、准确性；

8.负责所有员工事务及基础数据的审核(包括员工档案、入、离、调、转手续及相关报表等）；

9.组织实施全员月度、季度、年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；

10.收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议；

11.完成上级领导交办的其他工作事项。

任职资格：

1.本科或以上学历；

2.5年（含)以上相关工作经验，且具3年（含）以上制造业薪酬福利管理和绩效管理相关工作经验；

3.熟悉中国及当地劳动法律、法规和各种劳务、人事福利政策；

4.有较强的数据敏感度和数据分析能力；

5.良好的英语听说能力；

6.熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Ms Execl函数，有e-HR系统操作经验，如有需求调研或上线经验者优先考虑。

公司于1864年由马蒂尔斯裕克施乐先生创立于德国法兰克地区的安斯巴赫市。今天，裕克施乐公司已经成为拥有面向未来的塑料高科技解决方案的领先企业，其中包括高精密技术元件、复杂的装配件和系统，行业跨越汽车、电子、医疗、和通信科技。
面向创新科技的开放态度、平等的组织架构、创新的合作文化以及和行业伙伴的携手造就了裕克施乐今天的成就。

The company founded in 1864 by Matthias Oechsler at Ansbach in the Franconian region of Germany is today a high-tech innovator of future-oriented solution in polymer technology,from high precision technical parts up to complex subassemblies and systems,e.g.for automotive,electronics,medical and communication technology.
Openness to innovative technologies,flat hierarchies,creative corporate culture and a collaboration bassed on partnership from the basis of OECHSLER's story.