苏州招聘

岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略和规划，以保证各项战略实施的可行性。 2、依据公司发展战略，制定中、长期行政人力资源中心发展规划，并组织实施。 3、指导、监督并推动公司人力资源体系运行(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、劳动合同等)，以保持员工队伍稳定，不断挖掘和培养核心人才。 4、合理控制公司人工成本； 5、指导和监督公司行政管理工作(食堂、宿舍、安全等)，以支持业务并维持公司日常运作 。 6、对企业市场营销战略计划的执行进行控制和监督，并及时反馈相关信息给总经理，以保证及时总结经验和制定改进措施。 7、负责公司及行政人力资源中心的文化建设、团队建设与管理（招聘、培训、绩效考核、激励等），以提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备人才的培养。
岗位要求：
? 学历要求：
? 性别要求：不限
? 语言要求：普通话
? 专业要求：不限
? 年龄要求：30-55
? 工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
1、熟悉零售行业的业务形态 2、精通人力资源各个板块 3、为人正直，沟通能力强，有冲劲有干劲，执行能力强
薪酬福利：
? 职位年薪：30-40万
? 薪资构成：底薪
? 年假福利：国家标准
? 社保福利：国家标准
? 通讯交通：不确定
补充说明：
运动品牌代理同行优先考虑
企业介绍：
公司成立于2000年，是一家以推广和销售“安踏”、“李宁”、“阿迪达斯”、“耐克”等国内外一线体育运动品牌为核心业务，集连锁经营零售、准金融服务、商业房地产、参股投资、餐饮、娱乐、住宿等，以多元化经营为一体的准集团化企业。 公司是国内安踏与李宁两大运动品牌最大的代理商； 公司从2000年成立以来，截止到目前为止公司运动品牌区域市场占有率第一；江苏运动品牌公司销售量第一；国内民族运动品牌自营网点数量第一；国内民族运动单一品牌代理公司销售第一。 年营业额22亿左右。

金色未来人力资源有限公司
金色未来人力资源有限公司成立于90年代，是中国本土一家最具成长力的专注于企业人才解决方案的综合性的专业顾问公司，其总部位于苏州高新技术开发区，立足于苏浙沪，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。旗下包括苏州金色未来投资咨询有限公司，苏州工业园区金色未来人力资源有限公司和展望人力资源有限公司，分别致力于猎头、培训咨询、人才沙龙、人才测评、人事外包和劳务派遣等业务，为企业提供专业的人力资源解决方案，为个人创造辉煌的金色未来。
金色未来企业文化：
我们的愿景：
成为中国领先的专业的人力资源公司
我们的使命：
专业成就未来
我们的核心价值：
诚信 专业 创新
服务特色：
全方位、高质量、一站式的中、高级人才服务。
服务内容：
猎头服务、派遣外包、管理培训、人才沙龙、人才测评。

猎头服务
金色未来致力于为客户提供中、高级管理和技术人才，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。其核心领域包括机械、电子、汽车零部件制造、医药、新能源、IT、金融、房地产、现代服务业等行业。其核心业务主要集中于进驻中国巿场的跨国公司、行业领先的外资企业、知名内资企业和成长迅速的新兴企业。

派遣外包
金色未来人力资源有限公司下属的展望人力资源有限公司是苏州市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。自2002年成立至今，公司始终信守规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣这一使派遣外包管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。

管理培训
金色未来人力资源有限公司着眼于以下三方面为企业切实做好培训工作。
一，量身定制：按客户需求，设计、开发针对性的培训课程，配合企业做好训前准备和训后发展规划；
二，专业师资：培训师不仅具备深厚理论功底，更具与企业所在行业相吻合的丰富实战经验；
三，系统性的优质服务：专业课前、课中、课后服务，完整的PDCA循环。

人才沙龙
金色未来人才沙龙创办于2005年3月，是由苏州市紧缺人才开发工作办公室和我们金色未来人力资源有限公司共同倡导主办的一个面向外资企业职业经理人的精英团体。沙龙以“沟通、互动、分享”为宗旨，加速管理实践经验在苏州外资企业间的推广与交流，致力于为各企业人才分享知识、交流经验、促进发展提供平台和契机。

人才测评
金色未来人才测评咨询服务，以长期中高级人才招聘、评估实践为基础,从制造业数以万计的中高级候选人样本群体中建立起来的常模为标准，结合各企业不同职位胜任模型提供专业的在线测评和线下评估咨询服务。从而对候选人基本素质、发展潜能、个性特点等心理特征做出科学地评价，为企业校园招聘、社会招聘、内部选拔、团队建设和职业规划等提供专业的决策依据。

更多信息可登陆本公司网站:golden-future.com.cn