苏州招聘

人员统一岗前培训双向选择,培训周期3天时间,视能力定岗位 表现优异者获得公司实地旅游考察培训机会
一、薪资制度 1、提供具市场竞争力的薪资水平,每月定期参加高级职业经理人培训,用以吸引与留住优秀人才。 2、区域总业绩分红奖金 3、优秀经理人每年海外旅游机会 4、员工集体生日派对 5、双休 正常节假日

二、教育训练 1、完整的教育训练体系 培训包含面授课程(课堂训练)、师徒制两大部份,构成一个整 合式的训练架构,同仁可以享受多元化的学习管道。 2、完善的岗位轮调制度 岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前 的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、培训管理等双重职能,并更具竞争力 3、行之有年的师徒制度 师徒制是培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让核心竞争优势可以完整的灌输到每个新进人员身上。

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