苏州招聘

一、岗位职责：

1、根据公司人力资源政策及业务发展需要，有效落实门店组织架构、人员定编要求，给予人员编制建议。

2、落实人才选聘体系，有序有效实施选聘测评工作，确保门店人员的有效供给及持续发展。

3、开拓、运用招聘渠道，拓展多样化用工方式，满足内部客户的用工需求。

4、根据公司培训体系及门店业务需求，建立健全的门店培训体系,制定、更新门店培训计划并有效落实,培养、管理门店内部讲师及教练,管理与维护各类培训设备设施及培训信息系统。

5、负责员工关系管理体系在门店的落地，包括劳动关系管理、沟通管理、激励管理、关爱管理、离职管理等工作内容，降低用工风险，建立和谐的员工关系。

6、协同推动人力资源专项项目工作，指导各门店完善人员配置、员工培养与员工管理工作，提升人力资源专业能力。

 

二、招聘要求：

1、教育背景：大专及以上学历；

2、任职经历：相关经验1年及以上；

3、任职要求：

（1）较强的培训讲授能力与教练帮带能力；

（2）了解招聘基础流程、基础面试测评技巧；

（3）较强的亲和力与工作热情，有高度的责任感和严谨的工作态度；

（4）良好的语言表达与人际沟通能力；

（5）具有良好的为内外部顾客提供优质服务的意识和能力。

4、服从公司统一调配。

天虹商场股份有限公司是中外合资的连锁零售企业，是中央企业中国航空工业集团公司下属的上市公司（股票简称：天虹股份，股票代码：002419）。

1984年成立以来，通过人本、科学的管理，专业、高效的运营，公司取得了卓越的业绩，已连续多年入围中国连锁百强企业。天虹根据目标顾客需求的不同，以百货店、大型购物中心、超市、便利店的实体零售业态，打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌，旗下拥有天虹、君尚、sp@ce、微喔四大零售品牌。截至2020年1月1日，天虹在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等8省29市开设了购物中心24家、综合百货70家、超市97家、便利店171家。

天虹在行业内率先突破传统购物模式，践行数字化、体验式、供应链三大业务战略,大力发展线上线下一体化的智慧零售商业模式。天虹数字化已实现全门店、全业态、全流程覆盖，实现”到店+到家“的融合零售，为顾客提供便利与高效的服务，成为科技零售的领先者；围绕家庭购物、顾客亲密和生活美学，天虹每个门店弹性定制百货、超市和体验配套的业态组合及主题设计，并不断迭代主题街区，欢乐体验项目创造生活方式体验；为了给顾客提供优质健康、放心美味的商品，天虹持续整合供应链，在全国建立众多生鲜基地，开拓三十多个国家的直采渠道，引进全球好货。
天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则，立志将公司塑造成为全国一流的零售企业，与顾客分享生活之美。"