苏州招聘

1、 根据公司组织形态及战略发展，设计全员薪税分配方案；

2、 搭建薪酬管理体系和绩效管理体系，建立符合公司战略发展的激励体系的绩效管理制度,配合推动全公司薪酬绩效管理工作的有效推行；

3、 负责绩效相关基础建设，提供必要的绩效方面的辅导工具，并支持绩效管理体系统计与执行，促进绩效工作有效落地；

4、 定期更新个人所得税政策文件，梳理提炼政策内容，适时调整筹划全员薪税分配方案；

5、 负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

6、 定期进行组织形态政策性调整建议，提供薪税分配方案分析报告并提出优化建议方案；

7、 负责公司总部工资、个人所得税的统计计算,负责分公司工资、个人所得税数据审核工作；

8、 对薪酬专员、绩效考核专员进行工作指导。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。取得《薪税师》能力水平认证者优先考虑；

2、 3年以上人力资源工作,其中在薪酬管理或绩效管理模块至少2年以上从业经验；

3、 熟悉个人所得税法及其他相关税法；

4、 熟悉薪酬管理、绩效体系建立和激励措施推行工作；

5、 能独立建立公司各体系的管理职责评估平台和KPI指标库；

6、 主动积极建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障营造绩效氛围；

7、 学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

工作时间：9:00-18:00，周末双休

福利待遇：10-20K。

北京威克逊顾问有限公司成立于2000年5月，以“领行人生、共赢未来”为企业运营宗旨，专注于向国内大中型企事业单位提供人事事务托管服务、劳务派遣服务、社会保险住房公积金服务、企业补充商业保险、岗位外包管理服务、人力资源共享中心搭建、HR专业人才培养输送服务、HR猎头服务等各类人力资源管理综合外包服务。