苏州招聘

工作职责

一、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力公司的综合管理水平。

二、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度。

三、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。

四、塑造，维护，发展和传播企业文化。

五、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）

六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。

七、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；

八、公司主管级以上的管理者职业生涯规划设计。

九、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

十、完成上级临时交代的各项工作任务。

任职资格

一、40岁以下，人力资源、工商企业管理或相关专业本科以上学历；

二、八年以上人力资源管理工作经验，四年以上集团化人力资源总监经验；

三、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；

四、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训；

五、物流、IT行业优先考虑。

深圳市有信达供应链集团股份有限公司（以下简称有信达）创建于1997年，总部位于深圳，是一家从传统物流迈向现代互联网+高科技物流、跨境电商的企业。经过20余年的奋斗，有信达已成为融合IT信息技术、综合物流、跨境电商、供应链金融、产业园、教育孵化六大产业的知名企业，2015、2016连续两年主营业务收入均达10亿元以上，2015年，公司进出口贸易总额约71亿元人民币。有信达旗下拥有超过42家分（子）公司及关联机构、1800多名员工，获得世界海关组织、国家科学技术部、国家工信部、美国海关、深圳市科技创新新委员会、深圳市交通运输委员会、深圳市经济贸易和信息化委员会、深圳海关等各级政府、协会、行业资质荣誉近百项，专利、软著等知识产权数量五十余个。
服务客户包括FedEX、UPS、DHL、TARGET、Amazon、华为、大疆、DB-Schenker、KN等在内的诸多世界500强企业及上市公司，客户总量逾千家。
有信达于2003年通过了物流行业***的ISO认证，2009年通过了C-TPAT反恐认证；公司系深圳市便利直通车企业、深圳市重点物流企业、重点集装箱道路运输企业、全国优秀报关AA企业；海关AEO高级认证企业（海关***企业等级）、国家高新技术企业、盐田区物流业标准化试点企业。2015年，有信达荣获盐田区第三届区长质量奖企业、广东省跨境电商行业30强企业，并荣登2015深圳物流业年度总评榜年度贡献奖、年度十大创新奖、年度十大领军企业奖，2015年年报关总单量高达30多万票，在全国报关单位进出口单量前100名排名中，有信达居第88位，2016年提升至第62位。公司董事长陈小斌系盐田区第五届人大代表、曾担任盐田区连续三届政协委员、盐田区2008-2009届狮子会会长、盐田区物流商会创会会长、广东省跨境电商协会副会长、深圳市报关协会副会长、深圳市企业家协会副会长、深圳市物流与供应链协会副会长、广东省高科技产业商会副会长、梅县商会常务副会长，并当选2015深圳物流业年度总评榜“年度十大领军人物”、“广东省跨境电商行业十大领军人物”。
有信达坚持“应需而达，高效无忧”的企业使命，以“创新、智慧、共赢”为核心价值，将有信达打造成国际化、高科技智能化的中国500强企业，致力于成为全球供应链新服务***。