苏州招聘

【岗位职责】
1、 参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程，定期收集市场薪酬信息和数据做为参考；
2、 熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；
3、 协调组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案，建立公司职位流动和晋升体系统
4、 协助各部门进行日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；
5、 协助上级领导的人事相关工作。

【任职要求】
1、 人力资源管理、财务等相关专业毕业优先；
2、 工作认真细致，思路清晰，对数字敏感；
3、 具备良好的逻辑思维能力及统计分析能力；
4、 性格沉稳，学习能力强；能够承受较强的工作能力，具有良好的团队合作意识；
5、 熟练掌握EXCEL操作及公式应用熟练。

[ Responsibilities ]
1, participation in the formulation of planning to pay and welfare plan, adjust the compensation process, regularly collect market salary information and data for reference;
2, master and the related compensation and benefits policies, making all kinds of salary report, data management, and salary related files;
3, organize complete company performance evaluation criteria system, according to the problems in the implement and effect, provide suggestions for solutions, establish company flow and promotion system
4, assist each department for the daily and annual performance assessment work; and aggregated, finishing, reporting;
5, to assist the superior leadership personnel related work.
[ requirements ]
1, human resource management, accounting and other related professional graduates priority;
In 2, the work is serious and painstaking, clarity of train of thought, and sensitive to numbers;
3, have good logistic thinking ability and statistical analysis;
In 4, the character is steady, strong learning ability; able to withstand strong working ability, has the good team cooperation consciousness;
5, proficient in EXCEL operation and formula application proficiency.

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