苏州招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

6、完成领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1、 年龄21-32岁，大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；

2、 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、 优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、 声音甜美，温柔有耐心， 积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

5、 有一定的招聘资源，适应40通/天以上有效招聘电话工作量，有团队合作意识、猎头工作经验优先考虑。

发展方向：

招聘专员—招聘主管—人事经理—人事总监

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