苏州招聘

岗位职责： 

1、负责完成员工绩效管理相关各项日常工作； 

2、协助部门经理制定公司绩效考核制度、绩效评价体系并组织实施； 

3、对员工考核效果进行评价与分析总结，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议； 

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 

5、制定公司的培训计划、组织各部门或员工的培训，对培训工作进行评估，整理归档培训记录，完成月度/年度培训报告； 

6、完成领导安排的其他工作。 

Job description: 

1. Responsible to perform the employee performance evaluation and other related routine affairs. 

2. Assist Department Manager to establish performance review system and performance evaluation system of the Company and also organize the execution of these systems on a yearly basis. 

3. Analyze, summarize the effect of the employee performance review and collect the problems in the review and then put forward relevant suggestions in the light of practical work experiences. 

4. Build and update the database of performance review management towards the staff and also maintain the database on a regular basis. 

5. Develop and implement training programs, organize the training courses of the department and employees and also conduct training effect evaluation, prepare monthly/yearly training report and file training documents in good order. 

6. Finish other work assigned by department Manager. 

任职资格： 

1、人力资源或英语专业本科学历； 

2、三年以上人力资源管理工作经验； 

3、熟悉公司的人力资源政策；熟悉国家人事政策、法律法规； 

4、熟悉与薪酬相关的法律法规以及管理流程； 

5、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行； 

6、较强的英语口头表达能力和书写能力，熟练使用办公软件和人事管理软件； 

7、良好的人际沟通能力，工作细致主动，有责任心，具有团队合作精神，服务意识强，能承受工作压力。 

Requirement: 

1.Bachelor degree, major in English or Human Resource. 

2. At least 3 years HR working experience in a foreign manufacturing company. 

3. Familiar with company's HR policies, labour laws and regulations. 

4. Familiar with the laws and regulations in terms of Compensation Policy and management processes. 

5. Familiar with relevant process of performance review and implementation. 

6. Excellent writing skills both in English and Chinese and strong spoken English; Good at PC skills ( Word, Excel, PowerPoint and HR software etc.) 

7. Good interpersonal and communication skills, focus on details, initiative, open-minded, good sense of responsibility, good team player, Customer / service oriented, Work independently and under high pressure.

莱威尼集团成立于1994年11月19日，集团紧密依托北京大学优良、丰富的资源，以创新求发展，目前已形成包括在IT制造、软件研发、高新技术研发、教育培训、文化媒体、地产开发、能源、投资及资本运营等多个领域的发展，资金雄厚，业务范围遍及全国20多个主要城市，资本运营力度较大、投资回报较为显著。
企业成立于1996年9月，主要从事投资及投资管理，目前主要集中于矿业及新能源产业。通过近阶段的管理运作,已经取得了良好局面。
莱威尼新能源依托先进的管理经验和技术力量以及强大的资金优势，通过与各研究院、各大矿务局的战略合作，迅速进行产业技术升级改造，提高机械化水平、自动化水平和安全保障能力，为不同用户的需要提供性能完善、技术先进的系统解决方案；另一方面，积极向煤化工及其上下游产品和其它煤炭深加工产品发展，实现就地加工转化增值，形成多元化、规模化发展的循环经济产业链。第三方面，依托集团资本市场运作优势，通过定向增发等方式将煤炭资源注入上市公司，推向资本市场，谋求更大的经济效益，实现资产资本双收益。
目前，在内蒙古、山西、山东、四川、贵州、云南、青海建立产业基地。
因业务发展需要，我们诚挚地欢迎有志于投身投资行业，善于创新、勇于接受挑战，德才兼备的有识之士加入我们的行列，为推动投资行业的发展而努力，为铸造具有特色投资行业的精品而共同奋斗。
公司理念
价值观——诚信、包容、共同创造、大众分享企业使命——为社会创造活力，为客户创造价值，为员工创造幸福
企业使命——共同发展、造福地方、贡献社会
人才发展——用人之长，弃人之短，人无完人，尊重个性
聘用原则
品行为先：品行端正，有大局意识和协作精神
公正平等：公正选拔，一视同仁
择优任用：能者上，平者让，庸者下
重视培养：重视员工培训，帮助员工成长
加入我们的团队，您将获得
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