管理咨询顾问－招聘流程分析（RPO Consultant）
科锐国际人力资源（北京）有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会) 外包服务
职位信息
- 发布日期：2012-07-30
- 工作地点：上海
- 招聘人数：若干
- 语言要求：英语良好
- 职位类别：专业顾问 猎头/人才中介
职位描述
RPO运营分析（工作地点：上海）
RPO Recruitment Operation Analysis Manager
Ø 充分理解招聘流程
Ø 善于数据分析挖掘
Ø 优秀的表达能力
Ø 直接向RPO运营总监汇报
Responsibilities:
- To work with RPO (Recruitment Process Outsource) leadership and/or RPO project leaders to identify and optimize KPI and process of RPO projects;
- To analyze RPO Operation Effectiveness and Matrix of each RPO project;
- To work with HR and RPO Operations Director to improve RPO origination capability;
- To drive RPO Operations optimization projects design and implementation
- To assist RPO Operations Director to have research about Global and local RPO biz model, best practice
- Meeting management and project management
- Change management
Qualifications:
- Excellent skills and capabilities to catch point – must
- Logical and analytical – must
- Good people skills and good communication, presentation skills – must
- Good at PPT and Excel – must
- Quick learner – must
- Detail oriented, down-to-earth – must
Experience in:
- Strategy, HR or Recruitment mgmt consulting – plus
- HR or Recruitment – plus
- Project– plus
- Fundamental finance knowledge – plus
工作职责：
- 协助运营总监确定并优化RPO项目流程；
- 分析RPO运营利益与RPO项目矩阵；
- 协助提高RPO的组织运营能力；
- RPO项目的设计与完成；
- 研究分析国内外RPO的业务形态；
- 会议与项目管理；
- 管理变革。
任职要求：
- 良好的理解能力
- 良好的逻辑思维能力
- 良好的表达与沟通能力
- 良好的PPT与EXCEL使用能力
- 良好的学习能力
- 严谨、踏实、注重细节
RPO Recruitment Operation Analysis Manager
Ø 充分理解招聘流程
Ø 善于数据分析挖掘
Ø 优秀的表达能力
Ø 直接向RPO运营总监汇报
Responsibilities:
- To work with RPO (Recruitment Process Outsource) leadership and/or RPO project leaders to identify and optimize KPI and process of RPO projects;
- To analyze RPO Operation Effectiveness and Matrix of each RPO project;
- To work with HR and RPO Operations Director to improve RPO origination capability;
- To drive RPO Operations optimization projects design and implementation
- To assist RPO Operations Director to have research about Global and local RPO biz model, best practice
- Meeting management and project management
- Change management
Qualifications:
- Excellent skills and capabilities to catch point – must
- Logical and analytical – must
- Good people skills and good communication, presentation skills – must
- Good at PPT and Excel – must
- Quick learner – must
- Detail oriented, down-to-earth – must
Experience in:
- Strategy, HR or Recruitment mgmt consulting – plus
- HR or Recruitment – plus
- Project– plus
- Fundamental finance knowledge – plus
工作职责：
- 协助运营总监确定并优化RPO项目流程；
- 分析RPO运营利益与RPO项目矩阵；
- 协助提高RPO的组织运营能力；
- RPO项目的设计与完成；
- 研究分析国内外RPO的业务形态；
- 会议与项目管理；
- 管理变革。
任职要求：
- 良好的理解能力
- 良好的逻辑思维能力
- 良好的表达与沟通能力
- 良好的PPT与EXCEL使用能力
- 良好的学习能力
- 严谨、踏实、注重细节
公司介绍
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。
科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。
目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。
作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”
科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。
目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。
作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”