苏州招聘

一、工作职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.制定招聘计划、招聘程序，进行诊断式面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7.配合相关部门做好各种岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作和员工关系处理； 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
8. 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成,完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.27岁以上,人力资源管理、行政管理等相关管理类本科以上学历；
2.有三年以上电子商务、创业型企业或大中型企业人力资源部经理管理经验,熟悉相关劳动法规,能熟练受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
3.对人力资源各个模块了解并掌握，有丰富的实操经验，并至少精通3个以上模块；
4.受过管理学、计算机操作等知识的培训，具有中级人力资源管理师以上职称者优先；
5.具有良好的亲和力及沟通能力，独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；原则性强，思维敏捷、严谨、工作踏实、认真、有较强的敬业精神。

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