苏州招聘

岗位职责：

1、 参与公司人才发展规划的制定，并根据规划内容推进落实；

2、 参与管理和专业能力体系建设规划，并确定具体的落地执行计划；

3、 参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等；

4、 组织实施公司人才盘点工作，并对结果进行分析，提供公司人才结构和人才发展建议；

5、 对接人力资源其他模块，共同推动人才发展体系相关项目的实施，不断完善公司人才发展体系。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、 4年以上人力资源相关经验，至少具备2年以上人才发展相关工作经验，曾经参与过人才发展、任职资格或胜任力建设等相关项目，有大型企业工作经验者优先；

3、 熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；

4、 掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能

5、具备良好的项目管理，组织和策划能力，出色的沟通协调与问题解决能力，有结构性思维，态度积极主动；具有一定的团队管理能力

科达（KEDACOM）是领先的视讯与安防产品解决方案提供商。公司成立于1995年，总部位于苏州，在中国31个省市设有分支机构，在新加坡和美国设有海外机构，目前拥有员工3000余名。科达的产品及解决方案已广泛应用于各类行业及企业/商业市场。

多年的技术积累使科达具备了强大的自主研发与创新实力。成立于2001年的科达上海研发中心是业内***的视讯与安防研究机构之一，拥有优秀的技术及产品研发团队。近年来，通过实施集成产品研发管理系统，以先进的流程规范产品开发，科达已全面形成以市场为导向、以客户需求为创新动力的产品规划与研发体系，可提供有助于快速提升并改善客户核心业务的产品与解决方案。

今天，科达正以强大的研发实力和市场竞争力引领产业发展；未来，科达将继续以卓越的创新能力推动产业变革，为用户创造视讯与安防的新价值。

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