苏州招聘

职位描述：

1、负责结合公司战略发展的需要，制定集团年度和中长期绩效激励规划。

2、了解外部绩效考核方法和实施理念、工具，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要；

3、结合业务需求和市场状况，优化集团的绩效考核体系，确保体系的有效性并持续优化；

4、负责监控及评估绩效考核体系的实施和管理，以确保促进公司的业务发展和员工的稳定；

5、负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告，为决策层提高依据；。

任职资格：

1、5年以上人力资源绩效模块的工作经验 ，3年以上经理或模块总监岗位工作经验；

2、有大型连锁企业工作人力资源管理工作经验，有人力资源管理师二级以上资质证书优先；

3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；

4、在绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；

5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果。

知名大型娱乐文化集团自本世纪初进入中国，到目前为止已在包括：悉尼 上海 南京 杭州 苏州 无锡 常州 合肥 北京在内的二十多个海内外大中城市设立分公司和总部； 18年中，我们从小到大、从弱到强，扎实稳健、开拓进取，逐步发展为集贸易、投资、金融、健康、会所、文化、酒店、建设产业于一体的综合性企业集团，不仅在贸易、酒店、会所、建设、等传统服务产业奠定了雄厚的基础，也在创意、文化、健康、投资、金融、电商等新型服务产业上蓄势待发，积极进取。