苏州招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责实施人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划、薪酬、绩效方案，并监督各项方案的实施；

3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司人才发展水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、完成领导布置的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；有人力资源管理师一级资质证书优先；

2、十年以上人力资源管理经验，有集团化企业三年以上人力资源总监或人才发展、薪酬或绩效模块总监工作经验；

3、具有现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源规划、人才发展、薪酬、绩效职能模块均有较深入的专业知识和实践技能；熟悉国家劳动法律相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；有责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

知名大型娱乐文化集团自本世纪初进入中国，到目前为止已在包括：悉尼 上海 南京 杭州 苏州 无锡 常州 合肥 北京在内的二十多个海内外大中城市设立分公司和总部； 18年中，我们从小到大、从弱到强，扎实稳健、开拓进取，逐步发展为集贸易、投资、金融、健康、会所、文化、酒店、建设产业于一体的综合性企业集团，不仅在贸易、酒店、会所、建设、等传统服务产业奠定了雄厚的基础，也在创意、文化、健康、投资、金融、电商等新型服务产业上蓄势待发，积极进取。