苏州招聘

岗位职责：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
6、对业务部门的相关工作进行指导。

资格描述：
1、最好男性，有互联网背景为佳；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力

公司是一家苏州工业园区重点扶持的归国人员创业高科
技企业，拥有国际领先，自主知识产权的核心技术团队。公司的核心团队有来自
全球的科学家，高级工程师以及有丰富经验的职业经理人。公司坐落于苏州工业园区，从事研究、开发、
生产并销售具有全球最领先的软件技术。