苏州招聘

工作职责:
【任职要求】
1、年龄20-29周岁，统招211本科及以上学历（不包括自考、成人高考、函授等）；
2、语言表达能力强，沟通交流亲和力高；
3、吃苦耐劳，有上进心、抗压能力强；
4、价值观正向，有良好的团队协作精神；
5、自驱力强，目标感强，对完成目标不找借口，主动思考解决问题的办法，有很强的自我学习和自我提升的意识。


任职资格:
【未来你需要做的】
1、通过发布职位信息或者主动搜索的方式收集合格简历；
2、负责简历筛选、电话面试、现场面试、offer等完整的招聘流程；
3、完成指定的职位招聘目标；
4、部门安排的其他工作。

【薪资待遇】
1.  转正后：高额无责任底薪（7000元/月）
2.  提成（高额满意度奖金）
3.  转正前（即试用期，持续三个月）：7000元/月 * 80% +五险一金

【福利保障】
五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金）、享受免费健康体检、
接打电话免费:企业内部通话免费、加班餐补、加班打车车费报销、电脑补助、免费下午茶、月度团建……
多重奖励：
新人奖、进步奖、邀约之王奖、月度销冠奖、月度签约销冠奖、运营奖、头炮奖、***导师奖、专业成就奖、半年度销冠奖……惊喜超乎你的想象
公司年度旅游（2014年集体三亚行、2015年集体普吉岛行、2016年日本游轮行、2017你期待的是哪儿？）
重磅奖励：内部员工购房优惠……
公司环境：5A级甲等写字楼
团队氛围：60%以上985\211，海归硕士，70%以上的成员是靠谱的90后，帅哥美女

【培训计划】
1.  专业培训：入职初期，统一安排约两周的集中培训，从地产行业的专业知识到营销咨询的业务技巧全方位覆盖。
2.  引导人制度：资深的咨询师作为入职引导人一对一辅导，直到新员工可以独立且成功的为用户提供完整的咨询服务。
3.  入组培训机制：对于新员工安排入组孵化，即由主管全面培育和孵化，帮助新人达到转正标准实现咨询师转正。

公司相关新闻报道：
 http://www.itjuzi.com/overview/news/35722
 http://36kr.com/p/5053115.html
 http://36kr.com/p/219741.html
 http://36kr.com/p/5039546.html

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