苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责区域人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等；
2. 人力资源规划－建设、运作本区域团队，增强企业适应未知环境的能力，提前为区域未来工作做准备，人才培养方向、人员定位，做计划、做准备；
3. 招聘－为公司解决各方面人才需求，能够制定招聘计划，实施执行追踪；
4. 培训开发－协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5. 绩效考评－根据公司现有的考核制度，对本区域的考核实施进行监督检查，并对于考核制度中不足的地方提出建设性意见，作为人事管理系统的组成部分，对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以结果为导向的评价；
6. 劳动关系－区域内员工关系维系，收集相关不稳定因素，减少公司的劳动风险，争取公司利益最大化；
7. 交际能力、应变能力-主动意识，擅长沟通，保证沟通畅通无阻，是公司沟通的重要桥梁；发生其他突发事情需要第一时间反应处理；
8. 负责本部门日常管理工作；
9. 负责完成总部及区域总经理交办的其它工作
 
任职资格：
1. 人力资源专业本科以上学历；条件优越者可放宽要求，有人力资源管理师资格者优先考虑
2. 五年以上人力资源管理经验，
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，熟练使用各种测评方法，性格外向、干脆、积极乐观。

成立于2006年，坐落于亦庄经济开发区，此区是北京市唯一同时享受***经济技术开发区和国家高新技术产业园区双重优惠政策的区域。创新永盛人力是一家集人力资源产业链、教育投资、文化传媒、企业管理咨询、互联网＋于一体的多元化、跨区域、综合性大型公司。
在互联网瞬息万变发展的今天，公司迎合市场的需求，自主研发互联网生态平台，其专注于新生代人群职业管理、服务、咨询、规划的人力资源网络平台。以围绕泛就业、泛择业服务为方向的人力资源企业、团队、个人的对接共享、交流互助平台。成为国内首家人力资源产业链O2O供应和服务商，势必为永盛的快速发展，起到巨大的推动作用。