苏州招聘

岗位职责：
一、25周岁以上,3年以上相同岗位工作经验(必须条件), 熟悉人事及行政工作,思路清晰;
二、对人事行政管理工作有娴熟的处理技巧,能与员工进行积极沟通,有较强的亲和力及组织凝聚力;
三、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
四、具备较强的沟通、协调、团队领导能力,良好的管理能力和决策能力;
五、具备一定的战略思考、组织沟通协调、管理和组织发展能力、强烈的事业心和责任感;
六、配合公司领导做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
七、大专以上学历(必须条件),熟练使用常用办公软件;
职位描述:
一、根据企业现状负责企业文化方案的制订建设与实施工作;
二、组织制定公司人力资源发展的各项规划,并监督计划的实施;
三、建立并完善公司人力资源管理体系,设计适合公司人力资源管理模式和制度;
四、负责人事工作:包括人员招聘,录用、培训、晋升、绩效考核等工作的组织和实施;
五、负责行政工作:制定、完善公司各项规章制度,以及监督管理具体落实情况。
六、负责公司人员的管理与协调工作;
七、对办公室管理有一定经验

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