苏州招聘

职位描述：
1.主要负责招聘模块的所有相关工作，能够按照岗位需求达到招聘目标。不断优化招聘流程，开发有效的招聘渠道，不断修改完善招聘流程中的文档：
a.招聘需求确认：定期、及时的与各业务部门沟通用人需求，撰写招聘职位职责、要求；
b.建立岗位说明书、岗位胜任力模型；根据用人部门的反馈，定期、及时的修改和调整岗位说明书、岗位胜任力模型；
c.招聘信息发布：根据拟招聘岗位，选择有效的招聘渠道，以获得合格、充足的候选人；
d.简历的筛选：根据招聘要求，筛选出合格的候选人；
e.面试安排，及初面，并有直接决定初级职位录取的权利；面试进度跟进、掌控；
f.录取通知书的发放，及通知书发放后、到岗前，保持与候选人的联络；
g.背景调查；
2.在完成招聘工作的基础上，有机会接触人力资源其他模块的工作，包括人事手续办理、培训、绩效、薪酬模块。公司处于快速发展期，提供广阔的发展空间和上升机会。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，专业不限；
2.工作经验：2年工作经验，其中至少1年招聘相关经验，有金融或投资行业招聘经验者优先；
3.知识/技能：
a.良好的中文语言、文字表达能力，基本的英文听说读写能力；
b.熟练使用word、excel、PPT等办公自动化软件；
c.熟悉招聘的整个流程；熟悉有效的招聘渠道；
4.素质要求：
a.细致、有责任心、同一时间段多种任务的处理能力；
b.协调沟通：能与各部门及时、有效、充分沟通，以便最终能按时完成待办事项；
c.问题解决：遇到问题能做出快速反应，并提出解决方案，充分利用所有资源以最快的速度解决问题。

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公司创始人王杨，经济学硕士学位，在“2016年度中金在线财经排行榜”评选中，荣获“值得信赖的黄金分析师”，
曾先后任职于上海千石和FX168财经集团担任经济分析师。
目前是中国黄金网特约分析师，
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