苏州 [切换城市] 苏州招聘苏州人力资源招聘苏州人事专员招聘

急聘双休 高级人事专员 - 五险 晋升空间大 -

北京永盛泰达教育咨询有限公司

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:外包服务  教育/培训/院校

职位信息

  • 发布日期:2017-11-14
  • 工作地点:广州-黄埔区
  • 工作经验:2年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:3-4.5千/月
  • 职位类别:招聘专员/助理  人事专员

职位描述

职位描述:
工作职责:
1.全面负责公司内部人才招聘工作;
2.根据现有编制及项目发展需求确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划,建立和完善招聘体系,能进行数据化分析和总结;
3.根据部门的要求安排候选人与部门负责人面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通;
4.按指标按时完成招聘完成率、招聘计划,进行招聘问题汇总分析,设置解决方案并落实执行;
5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;
7.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
11.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
12.完成领导安排的其他工作。


任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业, 2年以上工作经验,熟悉各种招聘渠道;
2、具有较强的沟通和表达能力,独立工作能力强,能服从工作安排;
3、对人才评估有独到见解,熟悉人才评估工具及评估流程;
4、精通Office 软件,有批量人员成功招聘优先考虑。
5、熟悉招聘流程及各类招聘渠道运用,掌握招聘、面试、测评技能;
6、较强的团队协作精神与协调能力。

职能类别: 招聘专员/助理 人事专员

关键字: 人事招聘

公司介绍

    永盛集团成立于2006年,坐落于亦庄经济开发区内,是一家集人力资源产业链、教育投资、企业管理咨询、互联网+于一体的多元化、跨区域、综合性大型集团公司。
    自成立以来,始终坚持“开拓无限就业岗位,让失业者安居乐业”的企业使命,先后荣膺“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国人力资源行业***商业模式”等荣誉称号。业务范围涵盖外包服务、劳务派遣、招聘代理、生产作业外包、人事代理、中高端人力猎头服务等多个专业人力资源外包服务领域,经过10年市场的考验和见证,集团旗下现拥有30多家分支机构,管理团队300多人,外派雇员20000余人,年培训及供应人才能力超过5万人,累计培训及安置就业员工超过50万人,为促进就业做出了巨大的贡献!
    为了响应党和国家大力发展职业教育的政策需要,永盛集团联合全国各地中高职院校、航空、铁路、银行、新能源系统等,迅速成立职业教育产业集团,截止到2016年,已成功签约60所中职,20所高职院校,从而真正意义上实现合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的紧密型合作办学机制。
    在互联网瞬息万变发展的今天,永盛迎合市场的需求,自主研发专注于新生代人群职业管理、服务、咨询、规划的互联网人力资源网络平台。成为国内首家人力资源产业链O2O供应和服务商,势必为永盛的快速发展,起到巨大的推动作用。
    永盛集团秉承“专业、敬业、高效、口碑”的理念,始终坚持以人为本,机会均等,共同发展的用人原则,为员工提供完善的晋升空间,提供清华、北大各区一流学府做为培训学习基地。经过时间的沉淀,集团内许多基层员工经过培训已逐步走上中高层管理岗位,目前集团正招贤纳士,我们诚挚邀请您,加入永盛,共创辉煌。

我们将提供多项员工薪酬福利:
1、公司为正式员工发放餐费补助,标准为:¥10元/日,根据考勤,按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍(限外地单身居住者)。
3、月(季度)度茶话会、生日会;。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金;
6、中高层人员年度体检福利;
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包;
10、婚育贺仪(符合计划生育政策者)给予价值¥200元-1000元的礼物或贺仪礼金,依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖:满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖:满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖(营销部);
14、业务新增奖(项目部);
15、招聘牛人奖(招聘部);
16、默默奉献奖(配合部门)
17、季度部门”榜样力量“奖;
18、优秀区总奖:区总盈利目标完成,排名首位,集团配备豪车一辆;
19、年终13-18薪

    公司注重内部提升,注点培养员工,定期给员工做培训,为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作,为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺,公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于:
1)业务需要
2)员工实际工作表现
3)员工对承担更大职责的能力
4)员工表现的发展潜能

员工晋升空间:
专员--优秀专员--高级专员--主管--副经理--经理--区域总经理

联系方式

  • 公司地址:上班地址:龙华街道清龙路宏奕大厦B座1107