苏州招聘

工作职责：

1、负责所辖区域车抵贷业务的开拓和回租业务；

2、制定和落实区域内的合作商以及相关业务市场布局和规划，完成所辖区域的市场和业务开拓，认真完成合作商上线和新业务上线的尽职调查；

3、保持与销售支持部门的沟通，解决日常销售工作中遇到的问题，处理客户投诉等紧急突发事件，向上反馈并提出销售改善意见和建议；

4、结合市场现状，协助上级制定销售和市场策略，协助其他部门共同推动新产品和新政策的开发、试点和上线；

5、统筹管理区域合作商的各项业务，维护好与合作商关系，及时做好各项产品和政策的培训工作，确保服务满意度；

6、制定区域合作商的考核指标，鞭策合作商能够保质保量完成指标；

7、其它上级交办事项。

1、负责已经回收车辆的资产处置价值评估工作，并和客户进行赎回谈判；

2、负责对止赎车辆进行拍卖，对待处置资产的对外信息发布，挖掘意向买家，起草资产处置合同； 3、负责监督资产处置合同履行，监控设备买家的处置款项到账情况，出具和收取相关文件；

4、负责已入库资产的管理，建立维护库存资产台账；

5、其它上级交办事项。

任职要求：

1、中专及以上学历，市场营销、金融、经济相关专业优先；

2、有驾照，自有车辆者优先；

3、有1年以上金融相关业务工作经验；

4、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；

5、良好的沟通和表达能力，独立的客户开发能力；

6、能适应高强度的出差。

国内经商务部批准之外商独资租赁公司。
仲利国际租赁有限公司成立于2005年，总部设立于上海。
公司借助母公司44年的技术经验，迅速扩展，现有52个营销网点及8个专业金融服务事业部。仲利国际另设两家子公司——仲利国际贸易（上海）有限公司和仲津国际租赁有限公司，业务遍布全国。成立14年来，累计业务投放额逾九百亿人民币，服务企业逾两万家，为促进产业发展做出积极贡献。
公司自成立以来，在政府相关部门的支持下，充分发挥融资租赁快捷便利的特点，提供设备融资服务，涉及各行各业。
公司凭借其母公司卓越的国际信誉，雄厚的资本实力和全球化的信息优势，为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务，成为中小企业成长的伙伴。
展望未来，仲利国际将继续落实执行「持续深耕国内客户、积极拓展海外市场」双轨发展策略，致力朝向「成为专业服务中小企业的融资租赁公司」的企业愿景迈进。在追求愿景实践与达成公司永续经营的发展目标的过程中，我们也将善尽优良企业公民的责任，追求为股东、员工、客户及社会创造福祉而努力。


人事制度简介
（一）福利制度
1)    舒适办公环境
2)    丰富多彩的社团活动
3)    五险一金
4)    商业保险（补充医疗保险）
5)    年度体检
6)    午餐补贴
7)    生活补贴
8)    年度旅游
9)    尾牙晚会
10)    艺术欣赏
11)    节日/生日礼金
12)    生育/结婚/丧葬礼金
13)    在职进修补贴
14)    优于法规的年休假

（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）
 1)月薪12个月
 2)考勤奖金1个月
 3)考绩奖金1个月（视绩效表现）
 4)年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）
 5)业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限）

教育训练简介
（一）完整的教育训练体系
 仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。

（二）完善的岗位轮调制度
 岗位轮调是最有优势的培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。

（三）行之有效的师徒制度
 师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。

透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。

客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
 仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。

应征方式（以下任选其一）：
（一）登录招聘网站或本公司人力官网投递您的简历（以此方式应征，将优先处理）
（二）书面资料应征：
      请将您的个人中文简历、近照一张、身份证及学历证书复印件等资料以书面方式寄至上海总公司。
      总公司地址：上海市长宁区金钟路631弄1号楼 人力资源部刘小姐（收）。
      注意事项：请在信封上写明应聘岗位及工作地点。