苏州招聘

职位描述：
职责描述：
1、按照公司总体发展战略，拟定公司人力资源规划，制定人力资源各项年度计划并执行。
2、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训与发展、薪酬与激励及员工发展等体系的全面建设和完善。
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计改进方案；负责为各业务部门提供专业的人力资源支持服务，担任业务伙伴的角色；关注业务发展，根据所支持部门规划设计人力资源实务相关，包含不限于人才评估、组织激励，氛围打造等；为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑。
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6、总结分析人力资源年度成本，根据人力资源规划评估年度人力资源成本预算。
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，建立畅通的沟通渠道。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、其它人力资源管理相关的工作任务。
任职要求：
1、人力资源或工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上相关工作经验，其中2年以上大型美容公司人力资源总监工作经验优先。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，并对人力资源管理各个职能模块有较深入的专业认知。
4、具有战略性思维和全局的眼光，有企业机制和制度的建设能力。
5、具有较强的组织、协调和沟通能力，良好的计划和条理性。
6、具备独当一面、解决复杂问题的能力，良好的工作推进能力。

2008年，世纪恒鑫香港（国际）有限公司成立，经过10年的经营，公司已积累了强大的经验优势，并拥有强大的营销体系与服务体系，旗下拥有2大产品系列《宫芯坊》及《肽能天露》，并已在上海、湖南、湖北等6城市建立了1100多家直营店和连锁店（其中直营店400余家，连锁店700余家）的合作加盟，已经使用 世纪恒鑫 产品的会员（包含直营店和连锁店）超60000人，2012年全国销售额突破9亿元， 世纪恒鑫 ——中国品牌认可度、市场关注度最高的养生品牌之一。
“人才第一、利润第二”是世纪恒鑫坚守的企业宗旨。在培养人才方面，世纪恒鑫投入了巨大的人力和财力。邀请众多国内外知名专家、大师进行高规格的专业培训、技能培训、素质培训、管理培训；连年举办多场服务技能大赛、服务礼仪、管理干部技能大赛和每月的员工基础技能手法、服务规范的考核；以更专业的姿态提升着世纪恒鑫在客户心目中的地位。

  员工福利

·提供住宿 ·公司产品福利 ·岗前培训 ·带薪年假 ·爱心基金救助本企业职工

上海世纪恒鑫--人力资源部