苏州招聘

职位描述：
工作职责：
1、 按照招聘需求表的岗位职责制定该岗位入职人员的培训计划并完成培训计划表的确认；
2、 制定新员工入职培训及试用期考核标准，并负责完成讲解及签字确认；
3、 负责组织新员工考核及参与新员工考核并作出相应的考核记录；
4、 收集新员工培训考核及试用期考核的结果，并与该新员工部门主管确认其未来发展方向及培养计划；
5、 协调安排企业文化培训的时间、地点及通知；
6、 负责收集统计各部门人员月度、季度及年度的考核表；
7、 依据公司发展需要，负责完成各部门人员的培训需求调研；
8、 根据各部门培训需求调研结果，制定培训方案并呈报公司审批完成组织实施；
9、 开拓及维护外部培训渠道，寻求企业需要的最优渠道及方案；
10、依据工作成绩及公司评估结果，量身定制重点培养人员的培训方案；
11、依据部门主管或公司提名，完成在职员工的晋升、调岗的360度评估，并统计结果；
12、完成领导交代的或协助部门内各项工作内容。

任职要求：
1. 全日制本科学历；3年以上相关人事工作经验；
2. 有教育行业工作经验者优先；
3. 熟练使用word，excel，ppt等办公软件；
4. 具备优秀的沟通和谈判能力，组织策划能力强；
5. 具备极强的责任心、执行力及主动服务意识；有极强的团队合作意识，有团队管理经验优先。 举报 分享

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