苏州招聘

职位描述：
1- 人才发展规划
1-1根据公司长、中、短期发展战略目标，盘点企业当前人才现状，编制企业人才发展规划，为企业的战略实现提供人才支撑；
1-2为员工的职业发展提供生涯规划辅导；
2- 人才评估
2-1通过对核心岗位工作分析，提取岗位胜任力素质，建立岗位胜任力素质模型；
2-2建立胜任素质测评体系，形成成熟的人才测评工具和方法，为公司的人才招聘、人才选拔、人才培训提供支持；
3- 招聘管理
3-1依据人力资源需求规划，在公司发展战略和业务运营需求的基础上，制订年度/月度招聘计划；
3-2依据人才招聘需求，开发维护各类招聘渠道，评估招聘效果并提出改进建议；
3-3组织开展各类招聘（社招、校招、管培生计划等）活动，做好各部门间招聘协调工作；
4- 培训管理
4-1开展年度与专项培训调查，制订年度、月度培训计划；
4-2建立培训课程体系，形成培训课程目录，开发支持公司战略与业务需求的标准课程大纲；
4-3建立内部讲师体系，对公司优秀专业人才、经理及以上人才进行讲师能力评估，开展TTT培训，成立公司内部讲师队伍，并建立讲师激励制度；
4-4指导或协助培训主管，根据培训计划编制培训方案并组织实施培训（培训项目包括：新员工入职培训、专项培训、公开课培训、网络在线E－Learning在线企业大等学）
4-5建立培训成果转化与评估体系，通过讲师授课满意度调查、学员收获程度调查、学员课后应用跟踪，进行培训评估； 举报 分享

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