苏州招聘

职位描述：
Welcome to join our young and energetic E-blocksTeam!
欢迎加入年轻朝气的易贝乐团队！
 
【职位亮点】
1、公司鼓励内部晋升和转岗，我们为每一位员工打造适合他的“职业生涯”；
2、业内领先的专业岗位培训；
3、员工子女免费就读政策；
4、优厚的奖金提成方案和岗位补贴，月度奖金、年度奖励，带薪病假（生病时依然有保障），带薪年假，小暑假、小寒假，工龄工资等；
5、丰富多彩的员工活动和旅游机会；
6、签订正规劳动合同，完备的社会保险。

岗位职责：
1. 负责带领市场团队拓展渠道、宣传品牌并完成指定的招生业绩目标；
2. 负责指导学术团队工作，为学员提供高质量的教学服务；
3. 负责管理职能和服务团队，建立高效的服务支持流程，不断提升学员满意度；
4. 为中心员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养；
5. 为中心的长期发展提供战略性建议，不断完善和优化中心各项工作流程。
 
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上销售管理或市场运营管理的工作经验；
2. 具有2年以上管理工作经历，熟悉英语教育机构经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
3. 具有优秀的团队管理能力，有过策划活动、销售或语言培训经验；
4. 英文流利者具有竞争优势；
5. 热爱教育事业。
【晋升空间】
中心主任--区域运营顾问--分公司

国内官网：www.eblockschina.com
国际官网：www.eblocks.net 举报 分享

   易贝乐少儿英语隶属于北京易贝乐科技文化股份有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，所使用的E-Blocks教学方案曾获得联合国“WSA年度***英语学习方案奖”。十多年来，易贝乐专注于非英语母语（EFL）国家少儿英语启蒙教育。易贝乐根据中国2至12岁儿童的语言学习规律，专门研发了以孩子为中心的新一代自主学习教育方案，致力于更快、更有效地帮助孩子学习英语，是众多中国学生和家长的信赖之选。

国际荣誉
2005&2010年获联合国“WSA年度***英语学习方案奖”
2006年获教育出版协会（AEP）颁发的[金灯奖]
2006年获教育出版协会（AEP）颁发的杰出成就奖
2006年美国早期基础教育EFL方案[BESSIE奖]
2006年美国早期基础教育[***软件EDDIE奖]
2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖
2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的[***数据库管理方案]

国内荣誉
2010年网易金翼奖“十大儿童教育品牌”
2012年中国教育在线《最具领导力教育品牌》
2012年成为中国民办教育协会培训教育专业委员会会员单位
2013年成为中国民办教育协会学前教育专业委员会常务理事单位
2014年新华网“最具品牌价值机构”
2018年新浪“五星金牌教研团队”
2018年成为美国TESOL中国区首家线下少儿英语战略合作伙伴
2019年新浪教育“五星金牌教学服务团队”
2019年腾讯教育“年度影响力少儿英语品牌”
2019年新浪网&新浪教育“年度品牌影响力少儿英语机构”

易贝乐（苏州）发展历程
科文校区：苏州工业园区观枫街1号科文中心店，2010.11成立；
邻瑞校区：苏州工业园区西华林街88号邻瑞广场店，2013.9成立；
国发校区：苏州姑苏区人民路3118号国发店，2015.6成立；
方州校区：苏州工业园区方洲路528号方洲邻里中心店，2015.12成立；
汇邻校区：苏州姑苏区南环广场758号汇邻广场店，2016.6成立；
中翔校区：苏州相城区嘉元路中翔时尚广场店，2016年成立；
金鹰校区：苏州高新区金鹰国际广场店，2017.2成立；
吴江校区：苏州吴江区吾悦广场店，2017.7成立；
石湖校区：苏州吴中区北溪江路石湖天玺店，2017.7成立；
浒关校区：苏州高新区浒关鸿福路商业街名墅花园店，2018.1成立；
香城校区：苏州市相城区润元路与澄和路交叉口香城商业街内，2018.7成立；
东沙湖校区：苏州市工业园区东沙湖邻里中心2楼，2018.7成立；
悠方校区：苏州市高新区金枫南路9号金枫国际，2019.6成立；
新店筹备中
......易贝乐的高速发展将会迎来更多校区的入驻！

企业文化
愿景：成为优秀的、有文化价值的教育机构
使命：为提升学生终身竞争力、具有国际化视野而努力！
价值观：引领中国培训事业的健康力量
成就客户、诚信负责；
真情关爱、力求精进；
以人为本、知人善任；
群策群力、共赴卓越。
企业精神：
我们始终践行满腔热血、一身正气、心无旁骛的专业精神，致力于打造每个人尽情发挥潜能和创造力的团队氛围；
我们对于每一个人充分的信任与尊重，将始终如一的情操与我们的事业融为一体。在将来的岁月里，我们的心灵将指引我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，敢于拥抱变化，迎接挑战严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善。

员工发展
1、薪酬福利
根据员工的价值观、专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪资：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 交通补贴 提成（绩效奖金） 中心达标奖
（2）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）、年终奖
中外教交流活动、国内国际旅游；
定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度；
节日慰问礼品、员工生日庆贺等；
（3）培训：定期内外训
（4）假期：年假、国家法定各类假期
2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

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课程顾问：折服家长的敬业精神，贴心为家长提供***的选择
市场专员：各类互动活动，创造家长与E-blocks相识的机会
学习管理师：家长坚实后盾，保证班级和谐关系，孩子一起进步
管理岗位：行业佼佼者，带领团队完美创造辉煌

寄语
我们更愿意设定极高的标准，并聘用那些喜欢每天都把自己推向***水平的优秀人才......如果你是这样，我们很高兴你在这里，我们期待着一起做了不起的事。如果这不是你，你在其他地方会更成功！