苏州招聘

1、岗位基本信息

岗位名称：人力资源部部长

岗位定员：1名

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

2、任职资格要求

年龄：30岁以上

性别：不限

学历：大专或以上学历

任职经验：5年以上相关工作经验，3年以人力资源部经理工作经验。

专业：人力资源、文秘等专业

3、能力要求

1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
2. 具有敏锐的观察力、较强的分析、判断能力；较强的协调能力、表达与沟通能力
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5. 能够指导下属、带领一个团队开展工作。

4、工作职责

1.全面统筹规划公司的人力资源战略及公司行政工作；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织制定企业行政规章制度
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7．理顺与政府部门及相关企业的关系，协调沟通对外业务。
8．负责公司活动的组织与安排工作。
9. 完成总经理临时交办的各项工作任务。