苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 招聘制度制定
1) 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。
2. 建立招聘渠道
1) 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；拟定招聘方案，组织实施招聘活动。
3. 招聘工作分析；
1) 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别、招聘测试、面试、刷选、录用等；制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；协调各用人部门与人力资源部的招聘工作。
4. 招聘后续事宜
1) 负责入职通知书（offer letter）发放工作；负责组织办理人才录用的相关手续等工作；积极、主动、准时、准确地完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 大学本科以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。3年以上招聘工作经验，持有人力资源三级以上证书；
2. 受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训。熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段；
3. 工作细致、原则性强；具有较强的书面表达能力、优秀的沟通协调能力，应变能力强，分析判断能力，敏锐的洞察力；
4. 具有亲和力、品行端正、责任心强、积极主动、敬业好学、能承受较大的工作强度和压力、具备良好的职业操守。 举报 分享

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