苏州招聘

职位描述：
职位描述：
1.负责非标自动化的机构设计并可以在主管的指导下制作方案
2.负责装配图及零件图的3D设计和工程图及BOM单的绘制；
3.对标准件如电机,气动元件和传动系统的选型
4.对供应商提供的配套方案评估及确认可行性
5.陪同销售或项目组与客户和供应商进行技术交流
6.项目前期方案的设计，成本的控制和审核
7.解决项目实施阶段机械加工，安装调试等所体现出来的问题，持续改进优化设计
8.技术文件的编写，设计图纸、零件清单、计算书等竣工文件的归档
9.对客户技术人员培训，技术服务支持。
任职资格：
1. 机械设计专业本科以上学历
2. 三年以上非标自动化设计工作经验；
3. 有汽车及零配件行业、机加行业非标设计经验者优先；
4. 熟悉机械设计和机械制造及金属加工原理；
5. 熟悉机械传动系统、自动控制系统和机电一体化设计；
6. 能熟练使用相关应用软件, AutoCAD（2维制图功底厚实）、Solidworks(或UG/ Catia)等；
7. 能够接受出差；
8. 工作认真，有耐心和责任心；性格柔和、思路清晰、交流能力强；
9.***或者在校获得三维绘图奖项者优先；

本岗位系为兄弟单位 苏州维与智能科技代招。
维与智能科技专注于工业智能制造装备。 举报 分享

公司简介：苏州科维新型包装有限公司， 成立于2009年，是一家有现代管理理念、大学生创业的包装工程公司。着眼于现代包装理念，服务于世界500强外企或优秀民营企业。
科维包装是国内首家自主研发包装机器人的企业；专注于包装新技术新材料新设计新工艺的研发和产品生产。
公司立足于全自数字化生产和电子商务相结合的发展模式。在2020年前建成100家生产工厂，10亿年销售规模，600人雇员的重型包装企业，系设计、测试、制造、服务于一体的龙头企业。
注重员工的发展与企业的发展协调统一，注重发挥员工的主观能动性和个性发展。为优秀人才提供优良的发展平台和机遇。
未来3年，公司将培养20人的工程师队伍，50人的工厂管理队伍，10位商务精英组成的销售团队。
为此，公司欢迎各大名校毕业的年青英才，共创美好明天！

告应聘者书

首先感谢愿意参与我们团队的朋友们！

其次，我们需要应聘者了解下面几点。

1.应聘者要有职业规划，有事业心。
公司提供的工作计划，不是简单的一个工作。我们会对每一个员工负责，并按照商议的职业规划培养他/她。公司为此会提供相应的培训、指导、训练，及持续改善。 应聘者需要有很强的事业心，准确地说是雄心壮志。
2.应聘者要正确看待自身现状。
应聘者，尤其是应届毕业生，要明白自身现状。工作和自身能力是相互促进的一个过程，多数情况是能力不足。能力不足的原因不是因为没有受到足够多的培训，解决方法也不是尽快找一个能学东西的地方。能力不足是没有学到本事，没有学到本事是因为不知道自己要学什么本事、如何学。
刚踏上社会的年轻人，能学习的机会很多，学习的内容也很多，无外乎如下几个：a，艰苦环境，辛苦工作，工作压力大，而且没有什么机会；b，艰苦环境，辛苦工作，工作压力大，有上升机会；c，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，没有什么机会；d，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，有机会，但是竞争激烈，熬出头不容易；e，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，能看到机会，竞争不激烈，很快能上位；

a情况，是面试过程中主要筛选的目标，这样的企业是不能去的。bcd三种情况是大多数情况，是需要甄别和选择的。结合自己的经济、能力、周期、愿望作出选择。e情况很少，如果偶尔遇到，又不知道是什么原因，那么成本将在上位后付出。
3.应聘者要端正学习态度
所有的应聘者都表示要在实践过程中学习，但是对学习的概念不清晰。工作过程中掌握的技能有别于学校里的理论学习。这种技能是自身特点与理性策略相结合，来解决实际情况的能力，需要通过不断实践来策划、验证、修正、再策划。这个过程是技能和心性两方面同时修炼的过程。
现实是中的情况是：a，主观能动性不强、基础知识一般、概念不清晰、逻辑能力一般，想提高能力，不接受领导的引导、管理；b，主观能动性强、基础知识合格、概念清晰、逻辑能力合格，想提高能力，不接受领导的引导、管理；c，主观能动性强、基础知识合格、概念清晰、逻辑能力合格，想提高能力，接受领导的引导、管理；
a类应聘者，是公司要筛选和拒绝的。C类应聘者，是公司非常欢迎的，很难遇到。B类是多数情况。这类应聘者，是需要培养和教育的。
这类的应聘者，需要找到一个适合又愿意培养自己的领导。这个过程是事业观的建立，这个过程完成了，应聘者的职业生涯才真正开始，同时也是受用终身。公司在这个过程中，积极承担了导师的职责，在相应的时机给予员工不同的锻炼机会和引导。经过多年的实践，公司已经形成成熟的培养机制，并成功培养出多个行业专家。

公司希望所有应聘者在投简历前，阅读了以上内容，以便沟通。