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职位描述：
盈科创新资产管理有限公司(简称“盈科资本”)，是一家专注于Pre-IPO阶段投资的股权投资机构，有“企业上市工厂”之称，是2014年中基协首批备案机构。2015年，泰格医药(300347)、永太科技(002326)、百润股份(002568)与东富龙(300171)四家上市公司(或实控人/股东)成为盈科的基石投资人。截至2016年12月31日，盈科资本管理25支基金，管理资产规模72.5亿元。其中90%以上的资金来源于机构投资者。在IPO加速的2017年，盈科资本专注Pre-IPO的商业模式相较其他模式更为受益。

盈科资本专注Pre-IPO投资，秉承风险可控与价值投资并重的理念，聚焦治理规范、符合上市要求的细分行业龙头。投资六年来累计投资项目60余个，其中火炬电子和南威软件等11家企业已在境内外成功上市或并购退出，近10家企业在会排队。根据其官方主页披露，预计截至2017年底累计申报IPO企业数将达50—60家，占全市场申报IPO项目总数的10%。根据中国证券投资基金业协会公布的私募基金管理人公开信息显示，全国创业投资基金(规模10亿以上)私募管理人（含所有类型VC/PE机构）排名中，盈科资本高居第18位（民营创投排名中高居第6位）。

【薪资福利】
1、丰厚的薪资待遇：行业领先的基本薪酬+季度绩效奖金+年终奖+项目提成
2、做五休二、朝九晚六、五险一金、每日饭补、通讯补贴、交通补贴、出差补贴等各项福利每月共计逾千元
3、特色福利：
每月父母孝顺金、节假日福利津贴、生日基金、婚礼基金、生育基金、季度活动基金（部门不定期团队聚餐及活动）、海外奖励旅游、部门沟通基金、健身活动基金、每天下午点心水果发放、咖啡畅饮、年度健康体检、精英培训课程，为您提供多方位人性化个性福利。

【岗位职责】
1、全面统筹公司的人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
【任职资格】
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理相关专业优先：
2、两年或以上人力资源管理经验，具有金融行业相关工作经历优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉劳动、人事相关政策及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有良好的计划性和实施执行的能力，并有很强的激励和团队领导能力；
6、具备出色的分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、逻辑思维能力及洞察力；
7、有较强的学习能力及抗压能力。 举报 分享

    盈科创新资产管理有限公司(简称“盈科资本”)，是一家专注于Pre-IPO阶段投资的股权投资机构，有“企业上市工厂”之称，是2014年中基协首批备案机构。2015年，泰格医药(300347)、永太科技(002326)、百润股份(002568)与东富龙(300171)四家上市公司(或实控人/股东)成为盈科的基石投资人。截至2016年12月31日，盈科资本管理25支基金，管理资产规模72.5亿元。其中90%以上的资金来源于机构投资者。在IPO加速的2017年，盈科资本专注Pre-IPO的商业模式相较其他模式更为受益。
 
    盈科资本专注Pre-IPO投资，秉承风险可控与价值投资并重的理念，聚焦治理规范、符合上市要求的细分行业龙头。投资六年来累计投资项目60余个，其中火炬电子和南威软件等11家企业已在境内外成功上市或并购退出，近10家企业在会排队。根据其官方主页披露，预计截至2017年底累计申报IPO企业数将达50—60家，占全市场申报IPO项目总数的10%。根据中国证券投资基金业协会公布的私募基金管理人公开信息显示，全国创业投资基金(规模10亿以上)私募管理人（含所有类型VC/PE机构）排名中，盈科资本高居第18位（民营创投排名中高居第6位）。