苏州招聘

工作职责：
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2.参与制定、调整薪酬福利政策；
3.定期收集市场薪酬信息和数据；
4.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8.考勤、管理休假；
9.其他与薪酬相关的工作。
任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、 工作经验：2年以上薪资管理工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
4、技能/能力：
（1）熟悉国家人事政策、法律和法规；
（2）熟悉与薪酬相关的法律、法规；
（3）熟悉薪酬福利管理流程；
（4）人力资源管理理论基础扎实；
（5）熟练使用相关办公软件。
5、其它：
（1） 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心
（2） 较高的敏感度及一定的判断能力
（3） 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

苏州市新科教育培训中心成立于2005年，是经过苏州市教育局批准成立，省教育厅备案，从事学历助学（专科、本科、研究生三个阶段）、中小学课业辅导（“朗智尚学”品牌）、语言培训（“林奇”品牌）、技能培训（“精工”品牌）、企业内训（“培训100”品牌）的大型综合性教育机构，目前学校在读生规模达到10000多人，尤其是自考助学规模占到苏州同类培训市场规模的60%左右，在江苏省排进前10位。
自从成立的第一天起， “新科，一所没有围墙的大学”一直是我们孜孜以求的目标，通过学校内部环境改造、教研投入不断加大、ISO流程再造等工作，致力于为学员创造最好的学习环境，让学生轻松学习，快乐学习，学有所成。经过近6年的努力，新科从一个只有十几个人的小机构发展成为拥有百名员工，拥有16所教学基地的大型教育机构。新科目前已经成为企业员工继续深造的“第二个大学”，引领成千上万的社会学子实现了人生的“第二次飞跃”。
新科目前处于快速发展期，同时由于发展时间不长和整个民营教育的青涩，我们也有很多需要完善和成长的地方，所以我们欢迎有激情同时对教育行业充满热忱的年轻人的加入，新科，愿与你携手发展，共同进步，为中国民营教育的发展贡献自己的一份力量！